'Onze missie? Energie op elke werkvloer!'

Met een achtergrond in de sport en boeken als de Fitnessbijbel op haar naam, is gezondheid altijd al een belangrijk thema in Marije de Vries haar leven geweest. Sinds tien jaar houdt ze zich op grotere schaal met dit onderwerp bezig. Samen met haar compagnons Ilona Huitink en Alexander van Eekelen wil ze het Nederlandse bedrijfsleven fitter en gezonder maken. Met hun bedrijf Fitter Nederland bedienen ze voornamelijk grote organisaties waar onregelmatig en in ploegendiensten gewerkt wordt. Hun missie? Energie op elke werkvloer. De Vries: “En dan heb ik het niet over af en toe een bootcamp-les of een workshop over werkstress, maar over vitaliteitsprogramma’s van a tot z. Zowel wij als onze klanten zien well being echt als onderdeel van de bedrijfscultuur.”

Verschuiving in de markt

Hoewel Fitter Nederland dit jaar hun tiende verjaardag viert, is het De Vries zeker niet altijd voor de wind gegaan. De Vries: “De eerste jaren hebben we best wel gestruggled. Vrijwel alle bedrijven zeggen de fysieke en mentale vitaliteit van hun medewerkers belangrijk te vinden, maar als ze prioriteiten moeten stellen en investeringen moeten doen zijn andere zaken vaak nét iets belangrijker.”
Toch ziet ze de laatste jaren een verschuiving ontstaan die voor Fitter Nederland positief uitpakt: “Sinds en door corona is er veel meer aandacht voor de work-life balance van medewerkers, dat merken we echt. En door het huidige personeelstekort zijn bedrijven ook meer en meer bezig met het aantrekken en vasthouden van personeel. Ook dan is de gezondheid en het geluk van je werknemers natuurlijk extra belangrijk.”

Groeispurt

Het gaat, kortom, goed met Fitter Nederland. Heel goed. De Vries: “We zitten momenteel echt in een groeispurt. Dat is natuurlijk geweldig, maar brengt ook risico’s met zich mee. In ons geval is het risico dat we te veel willen. Dat we op alles ‘ja’ willen zeggen. Maar we zijn nu op het punt aangekomen dat dat niet meer gaat. Daarom zijn we nu heel actief bezig met het kiezen van onze focus: op welke sectoren gaan we ons richten en op welke dus niet? En betekent dat dan dat we afscheid moeten nemen van bepaalde klanten? Dat voelt als ondernemer heel onnatuurlijk, maar zal toch moeten.”

In of aan je bedrijf werken

De groei brengt ook voor De Vries persoonlijk uitdagingen met zich mee: “Op dit moment hebben we op kantoor in Arnhem een vast team van negen personen dat supersnel groeit: volgende maand zijn dit er mogelijk alweer twaalf. Daarnaast hebben we een hele groep flexibele medewerkers die overal in het land bij onze klanten werken. Dit maakt dat ik steeds meer managementtaken op mijn bord krijg, maar tegelijkertijd ook nog steeds ondernemer wil en moet zijn. Dat is soms best pittig, je kunt niet tegelijkertijd áán en ín je bedrijf werken. Dus we zijn momenteel ook volop bezig met de rolverdeling in ons bedrijf en hoe we het precies in willen richten. Zodat we optimaal voorbereid zijn op onze toekomst.” 

Talent aantrekken

Daarnaast ervaart Fitter Nederland de krapte op de huidige arbeidsmarkt zelf ook. De Vries: “Onze programma’s zijn high-end en we werken voor serieuze, grote klanten. We streven er daarom naar dat alleen de beste trainers, coaches en programmamanagers voor ons werken, maar die zijn wel schaars. Het aantrekken van deze mensen is dus iets waar momenteel best veel tijd in gaat zitten.”

Pensioenregeling die bij ons past

Eén van de dingen die Fitter Nederland doet om talent aan zich te binden, maar meer nog om aan de financiële fitheid van hun medewerkers bij te dragen, is het aanbieden van het Werknemerspensioen van a.s.r. De Vries: “We hebben samen met een adviseur verschillende aanbieders met elkaar vergeleken en kwamen al snel tot de conclusie dat a.s.r het beste bij ons past. Zij vinden vitaliteit en duurzame inzetbaarheid net zo belangrijk als wij en hun pensioenregeling sluit bovendien perfect aan bij onze groeistrategie. Als wij straks twee keer zo groot zijn, past deze regeling nog steeds bij ons bedrijf en onze mensen.”

Autonomie en vrijheid

De keuze voor deze pensioenregeling valt ook bij de medewerkers van Fitter Nederland in goede aarde. De Vries: “Ze zijn er heel bij mee. Het platform van het Werknemerspensioen is helemaal niet stoffig, maar juist heel fris en biedt veel mogelijkheden. Die mogelijkheden en financiële keuzes maken de pensioenregeling een interessante arbeidsvoorwaarde voor onze medewerkers.” 
Ook de flexibiliteit van de pensioenregeling spreekt de medewerkers aan: “Ze kunnen zelf beslissen of ze extra inleggen voor hun pensioen, waardoor ze een bepaalde autonomie en vrijheid ervaren. En wij weten natuurlijk als geen ander hoe belangrijk dat is voor gezondheid en geluk op de werkvloer!”

Doe de Groeimeter-test

Wil jij net als Marije de Vries werken aan de groei van je bedrijf? Doe dan de Groeimeter-test van a.s.r. Zo ontdek je in welke groeifase je nu zit en hoe je later zorgt voor gezonde groei. Op financieel gebied, maar ook als het gaat om risicobeheersing en duurzaamheid. Doe de Groeimeter-test hier!

Dit artikel is tot stand gekomen in opdracht van a.s.r. en valt buiten de redactionele verantwoordelijkheid van RTL Nieuws.