Kwart miljoen jongeren wil meer uren werken, maar potentie blijft 'onbenut'
Dat blijkt uit een analyse van onderzoeksbureau Intelligence Group onder 88.000 Nederlandse werknemers in loondienst in de periode 2019 tot en met het eerste kwartaal van 2026. Het bedrijf vergelijkt daarbij het aantal werknemers dat minder dan 36 uur per week werkt met het aantal dat zegt echt minder dan 36 uur te willen werken, en vertaalt dit door naar een totaalbeeld voor heel Nederland.
Daaruit blijkt dat vooral jonge werknemers tot 30 jaar 'structureel in kleine contracten' werken, stellen de onderzoekers. Maar ook in andere leeftijdsgroepen is er volgens het bedrijf regelmatig sprake van onderbenutting van het arbeidspotentieel. Ruim twee derde van de jongeren wil fulltime (36 uur) werken, terwijl slechts ruim de helft dat daadwerkelijk doet.
Misverstand
Volgens Geert-Jan Waasdorp, directeur van de Intelligence Group heerst een hardnekkig misverstand op de arbeidsmarkt over jongeren die geen zin zouden hebben om voltijds te werken. "Het tegendeel is waar", zegt hij. Vooral in bepaalde sectoren zitten ze echter 'vast' in beperkte contracten en regels die het hen niet toestaan meer te werken.
Jongeren vanaf 16 jaar krijgen vanaf volgend jaar hoger minimumloon
Hierdoor vluchten jongeren ook vaker in extra bijbaantjes en flexwerk, zoals via een uitzendbureau . En dat is volgens Waasdorp zonde, omdat de aanvankelijke werkgever het potentieel dan niet meer kan benutten. Werkgevers zouden hier werk van kunnen maken door contracten en roosters beter op elkaar af te stemmen en meer oor te hebben voor de wensen van werknemers.
Zorg en onderwijs
Volgens Intelligence Group blijft er bijvoorbeeld in de zorg veel extra arbeidscapaciteit liggen. Ook in onder meer het onderwijs, de horeca, onder paramedici zoals fysiotherapeuten, en in de productie is dat het geval. Er is niet altijd ruimte om meer te werken, maar volgens Waasdorp speelt deze 'mismatch' ook bij sectoren waar personeelstekorten "een van de grootste uitdagingen vormt".
Volgens de onderzoekers - die de data ook vertaalden naar onbenutte fte’s - blijven hierdoor jaarlijks bijna 120.000 voltijdsbanen aan arbeidscapaciteit van jongeren onbenut. Voor de groep werknemers als geheel komt dat getal uit op 164.000 fte.
Niet iedereen wil meer
Overigens wil niet iedereen meer werken. In de sectoren HR, productie en kwaliteitsmanagement geven jongeren juist aan gemiddeld iets minder te willen werken dan ze nu doen.
