Ook met code rood voor de hitte mag je niet zomaar thuisblijven van je werk
Er zit natuurlijk een wereld van verschil tussen binnen of buiten werken, legt arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink uit. Werkgevers die veel personeel in de buitenlucht aan het werk hebben, kunnen bijvoorbeeld zorgen voor andere werktijden, zonnebrandcrème, extra water en meer pauzes.
"Ik had net een hovenier aan de lijn en die was van plan om werknemers eerder te laten beginnen en eerder te laten stoppen", zegt Besselink. Hij zegt dat werkgevers gebonden zijn aan de Arbowet. Dit betekent dat ze moeten zorgen voor een gezonde en een veilige werkplek.
Geen maximumtemperatuur
Er is geen maximumtemperatuur in de Arbowet vastgelegd, zegt Besselink. "Al staat het wel in sommige cao's. Bij bijvoorbeeld dakdekkers is 40 graden de maximumtemperatuur. Maar ja, ook bij 35 graden is het warm en kunnen werkgevers al maatregelen nemen."
Vakbond FNV bevestigt op de site dat in de Arbowet niet precies staat wanneer hitte ernstig en direct gevaarlijk is. De risico’s hangen volgens de vakbond niet alleen af van de temperatuur, maar ook van bijvoorbeeld luchtvochtigheid, zonkracht, wind en werkkleding. Ook FNV zegt dat werk niet zomaar geweigerd mag worden.
Koelvesten in de bouw, winkels eerder dicht: bedrijven grijpen in tegen hitte
Er komen bij FNV tientallen vragen binnen over de hitte, zegt de vakbond zelf tegen RTL Z. "Normaal gesproken krijgen we niet zo veel vragen." Die vragen gaan vooral over rechten en plichten. De vakbond hoopt dat werknemers wettelijk beter worden beschermd tegen de hitte.
Binnen
Binnen is de situatie beter te reguleren voor werkgevers, stelt Besselink. Volgens hem hebben de meeste werkgevers een goed luchtcirculatiesysteem waardoor de werkomgeving koel genoeg is.
Al zijn er ook binnen werkomgevingen die niet helemaal hittebestendig zijn, erkent Besselink. Zo hebben meerdere scholen een tropenrooster ingevoerd. Het concentratievermogen neemt bijvoorbeeld af als het te warm wordt.
Het helpt volgens hem niet dat sommige schoolgebouwen niet helemaal gemoderniseerd zijn. Iets wat ook geldt voor bijvoorbeeld sommige bedrijfsgebouwen. "Het mag nooit onwerkbaar worden", aldus Besselink. Wat onwerkbaar is, hangt ook weer af van de persoon en situatie.
Hartinfarct
Bedrijven moeten bijvoorbeeld ook rekening houden met de gezondheidssituatie van iemand. "Met iemand die zwanger is bijvoorbeeld. En als iemand net een hartinfarct heeft gehad, is het ook de bedoeling dat de werkgever zich flexibeler opstelt."
Als een binnenwerkplek echt niet geschikt is, kan thuiswerken een oplossing zijn. "Als de werknemer vervolgens zegt dat het thuis ook bloedheet is, dan moeten werkgever en werknemer op zoek naar een oplossing. Werken op een andere plek kan een oplossing zijn, bij familie bijvoorbeeld."
Airco rukt op in Nederlandse huizen, maar experts waarschuwen voor keerzijde
''Kwalijk" noemt de FNV het als een werkgever weigert om te investeren in goed klimaatsysteem. Iets wat volgens de vakbond 'in sommige gevallen' gebeurt.
Daarnaast is veel afhankelijk van de aard van het werk. Zo is de ene baan fysiek zwaarder dan de andere. Het kan dus voorkomen dat een werknemer door de hitte minder (goed) werk aflevert. "Als er geen rekening wordt gehouden met productiviteitsverlies, dan ben je geen goede werkgever", is Besselink hier kort over.
Reizen
Een werknemer die niet thuis kan werken en het wel te warm vindt om te reizen, kan ook niet om die reden thuisblijven. "Je kunt niet zomaar zeggen dat je niet komt." Ook niet als er een treinstaking is of de airco in de auto kapot is. "Dan moet je maar een raampje openzetten", zegt Besselink gekscherend.
En als het code rood is, verandert er ook niet veel volgens CNV, een andere vakbond. "Extreem weer is geen reden om zomaar thuis te blijven. Je werkgever is niet verplicht om je die mogelijkheid te geven. Ook niet bij code rood." De vakbond zegt dat het in zulke extreme gevallen een kwestie van overleg is.
Volgens Besselink blijft overleg tussen werkgever en werknemer het belangrijkst. De bovenstaande situaties zijn natuurlijk theoretisch. In de praktijk ziet Besselink dat werkgevers en werknemers het onderling wel weten te regelen.
Scholen sturen kinderen naar huis door hitte: 'Te warm om te leren'
