Lage prijzen, hoge vertrekpremie: onterecht ontslag kost Lidl 170.000 euro
Dat blijkt uit een recent openbaar gemaakte uitspraak van de rechtbank Rotterdam.
Op staande voet
De man werkte sinds 2008 bij supermarktgigant Lidl, waar hij doorgroeide tot winkelmanager van een Rotterdamse vestiging. Zeventien jaar lang functioneerde de manager tot ieders tevredenheid. Maar begin dit jaar ontsloeg Lidl hem op staande voet. Hij zou hebben gefraudeerd met de urenregistratie, waardoor het personeel te weinig betaald kreeg.
Wegens tonen kinderporno ontslagen Lidl-medewerker eist 3,5 ton
De manager nam geen genoegen met het ontslag, en stapte naar de rechter. Daar erkende hij wel eens uren die door het personeel waren gewerkt uit het registratiesysteem te hebben verwijderd. Dat deed hij in de gevallen dat er gegevens ontbraken, waardoor het systeem die invoer niet accepteerde. De uiteindelijke resultaten hing hij altijd op in de kantine, ter controle door medewerkers. Van fraude zou geen sprake zijn. Ook zou hij geen enkel persoonlijk voordeel hebben gehad.
Onterecht ontslag
De Rotterdamse kantonrechter is het met winkelmanager eens. Volgens de rechter is er geen bewijs voor fraude, en is het ontslag op staande voet een veel te strenge straf. Zeker gezien het lange en verder vlekkeloze dienstverband van de man, zou een waarschuwing meer op zijn plaats zijn geweest.
Ook wijst de kantonrechter erop dat de winkelmanager nooit van Lidl hoorde dat hij iets verkeerds deed. Dat de man ‘meer dan vijftien keer in drie maanden’ uren kon verwijderen zonder dat er ‘alarmbellen bij Lidl afgingen', kan hem volgens de rechter niet worden aangerekend.
Alarmbellen
Integendeel, het is meer een bewijs dat het supermarktbedrijf ‘haar eigen organisatie niet met voldoende waarborg voor de juistheid van urenregistratie heeft ingericht’, aldus de uitspraak.
Dat betekent dus dat Lidl de manager ten onrechte op straat zette. Omdat de manager zijn baan niet terug wil, moet het supermarktconcern de man nu een trits aan ontslagvergoedingen betalen.
170.000 euro
In de eerste plaats heeft de ex-werknemer recht op een gewone transitievergoeding, van bijna 37.000 euro. Daarnaast moet Lidl hem zijn loon tijdens de opzegtermijn betalen, goed voor nog eens bijna 31.000 euro.
En ten slotte krijgt de man een zogenoemde billijke vergoeding. Deze extra schadevergoeding bij onterecht ontslag becijfert de rechter op 100.000 euro. Inclusief een straf voor achterstallig loon komt het totaal daarmee op iets meer dan 170.000 euro.
Dwangsom
Ook moet Lidl een rectificatie rondsturen, omdat het vertrek van de manager in een eerder bericht aan het personeel ten onrechte werd geweten aan fraude. Als het supermarktbedrijf niet rectificeert, moet het een dwangsom betalen van 1000 euro per dag. Die dwangsom kan oplopen tot 30.000 euro. Dan zou de totale ontslagvergoeding op twee ton uitkomen.
