Kwart miljoen euro voor man die hamburgers van baas jatte
Dat blijkt uit een gisteren openbaar geworden uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland.
Vier hamburgers
De 64-jarige man werkte al 25 jaar als productiemedewerker voor de groothandel in vlees. Afgelopen maart werd hij op de parkeerplaats staande gehouden door twee medewerkers van het bedrijf. Die constateerden dat de man vier hamburgers had meegenomen, die niet op de vereiste manier waren besteld en afgerekend.
Man krijgt 210.400 euro mee na onterecht ontslag om meenemen worsten
Verder onderzoek van camerabeelden wees uit dat de man vaker hamburgers had meegenomen zonder te betalen. Daarop werd hij op staande voet ontslagen.
Snoepen
Maar de werknemer nam daarmee geen genoegen. Volgens de man was het bij het bedrijf gebruikelijk dat medewerkers wel eens vleesproducten meenamen. Ook werden er wel eens overschotten gegrild in de oven, waarvan medewerkers op het werk konden 'snoepen'.
Uit de uitspraak blijkt dat de Utrechtse kantonrechter de man gelijk heeft gegeven. De werkgever wist niet te bewijzen dat het voor het meenemen van vlees een zogenoemd zero-tolerancebeleid hanteert. Weliswaar zijn in de kantine de regels opgehangen voor de bestellingen door het personeel, maar dat is volgens de rechter niet genoeg.
Lang dienstverband
Zeker gezien het lange en verder vlekkeloze dienstverband van de man, vindt de kantonrechter dat het bedrijf in dit geval had moeten volstaan met een minder vergaande maatregel zoals een waarschuwing.
Omdat het ontslag onterecht is, moet de vleeshandel de ex-werknemer nu een trits ontslagvergoedingen betalen. Zijn baan wil de man namelijk niet terug. In de eerste plaats heeft hij recht op een reguliere ontslagvergoeding van bijna 57.000 euro. Daarnaast krijgt hij het salaris over zijn opzegtermijn, goed voor ruim 30.000 euro.
Prijskaartje 270.000 euro
Voor het onterechte ontslag moet de werkgever hem bovendien een schadevergoeding van bijna 160.000 euro betalen. Ten slotte krijgt de man nog ruim 22.000 euro aan achterstallig salaris en vakantiegelden, inclusief een boete voor te late betaling. Daarmee komt het totale prijskaartje voor de werkgever op bijna 270.000 euro.
