'Ik maak haar af' is geen reden voor ontslag: bedreiger krijgt 10.000 euro
De vrouw ging begin 2024 aan de slag op de afdeling financiële administratie van de organisatie. Afgelopen februari stelde de werkgever haar op non-actief, omdat zij zou disfunctioneren. De vrouw werd daarbij beticht van onder meer pesten en intimidatie, en het opzettelijk saboteren en ondermijnen van collega's.
Bedreiging
Waarom de vrouw precies werd geschorst, is onbekend. Wel is duidelijk dat zij in elk geval met een specifieke collega in aanvaring was gekomen over roddelen. Na de schorsing moest de vrouw direct haar computer inleveren bij de IT-manager, en werd zij door hem naar de uitgang begeleid.
Snot schietende ambtenaar die collega's terroriseerde terecht ontslagen
Op weg naar buiten zei de vrouw - waarschijnlijk over de collega waarmee zij een conflict had - "ik moet haar niet tegenkomen, want ik maak haar af, zeg dat maar". Dat was voor de werkgever aanleiding om haar later die dag op staande voet te ontslaan, wegens 'ernstige bedreiging met geweld'.
Emotionele staat
De administratief medewerkster pikte dat niet, en stapte naar de rechter. Volgens haar was het ontslag op staande voet te streng en onterecht. Daarbij voerde de vrouw aan dat zij geen specifiek persoon had bedoeld in haar uitspraak. Ook beriep zij zich op haar emotionele staat, aangezien haar schorsing naar eigen zeggen volkomen onverwacht kwam.
Volgens de werkgever stond de bedreigende opmerking niet op zich. Zo zouden collega's en klanten al eerder hebben geklaagd over de samenwerking met de vrouw. En zoals gezegd, zou zij met één van hen wegens roddelen in conflict zijn geraakt.
Onacceptabel
Uit een gisteren openbaar geworden uitspraak blijkt dat de rechtbank Zeeland West-Brabant oordeelt dat de opmerking van de vrouw inderdaad 'bedreigend en onacceptabel' was. De kantonrechter in Middelburg vindt het bovendien ongeloofwaardig dat de opmerking niet gericht was tegen een specifieke collega.
Maar de rechtbank weegt in dit geval wel verzachtende omstandigheden mee. Volgens de kantonrechter is het 'invoelbaar' dat de onverwachte schorsing de werkneemster raakte, 'en dat zij uit emotie handelde toen zij haar dreigende opmerking maakte'.
Ook vindt de rechter dat eerdere klachten van haar collega's over de vrouw niet meegewogen mogen worden, omdat die destijds niet als reden voor het ontslag werden gegeven. Bovendien kon de werkgever niet hardmaken dat deze klachten met de vrouw waren besproken.
Streep door ontslag
Dat betekent dat de kantonrechter een dikke streep zet door het ontslag op staande voet. Omdat de vrouw haar baan niet terug wil - zij werkt inmiddels elders - moet het bedrijf haar een trits ontslagvergoedingen betalen.
In de eerste plaats heeft zij recht op een reguliere transitievergoeding, van bijna 2.700 euro. Daarnaast moet het bedrijf haar het salaris over de opzegtermijn vergoeden, een bedrag van ruim 4.300 euro. En wegens het onterecht ontslag op staande voet kan zij nog eens 3.500 euro in haar zak steken.
Slechts 10.000 euro
Die laatste vergoeding valt wel veel lager uit dan de geëiste 47.000 euro, omdat de vrouw al snel een andere baan en inkomen kreeg. Daardoor bleef haar inkomensschade beperkt. Bij elkaar opgeteld ontvangt de vrouw dus ruim 10.000 euro.
