Ondanks fraude met pinautomaat vangt APK-keurmeester toch gouden handdruk
Dat blijkt uit een gisteren openbaar geworden uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland.
Misbruik kortingssysteem
De man werkte sinds de herfst van 2023 als keurmeester voor een bedrijf, dat APK-keuringen voor auto’s verzorgt. In februari constateerde de werkgever dat er in een van de drie vestigingen buitenproportioneel veel gebruik werd gemaakt van een speciale functie van het PIN-apparaat, waarbij bedragen handmatig kunnen worden ingevoerd.
Scheldende en tierende vriendin kost automonteur zijn baan
Onderzoek wees uit dat er onder meer misbruik werd gemaakt van een kortingssysteem, dat gold voor kleine groep zakelijke klanten. Drie maanden lang bleek die korting veelvuldig op facturen te zijn verwerkt, terwijl klanten bij het PIN-apparaat het volle pond betaalden.
Geld weggenomen
Het overschot zou volgens de factuuradministratie vervolgens contant aan de klant zijn uitgekeerd. Navraag bij enkele klanten leerde echter, dat dat niet het geval was. Ook los van het kortingenmisbruik werden soms hogere PIN-bedragen in rekening gebracht dan op de facturen stonden. Het vermoeden bestond dat medewerkers de overschotten vervolgens uit de kassa wegnamen.
Na ontdekking stelde de werkgever het personeel op de hoogte van de geconstateerde onregelmatigheden, en gaf de betrokkenen de gelegenheid het geld zonder consequenties terug te geven. Daarvan maakte niemand gebruik.
Aantijgingen ontkend
Daarop benaderde de werkgever een keurmeester, die volgens de eerste bevindingen bijna 2300 euro zou hebben afgeroomd. De man ontkende de aantijgingen, waarop de werkgever een recherchebureau inschakelde voor een vervolgonderzoek.
Op 11 maart bracht het recherchebureau verslag uit, waarin de man werd gelinkt aan 73 onjuiste PIN-transacties in drie maanden tijd. Nog diezelfde dag werd de man op staande voet ontslagen.
Naar de rechter
De APK-keurmeester was het daarmee echter niet eens, en stapte naar de rechter. Volgens hem was hij onterecht ontslagen, en had hij recht op ruim 60.000 euro aan ontslagpremies. Daarnaast eiste hij nog ruim 10.000 euro aan andere vergoedingen.
Uit de gisteren openbaar geworden uitspraak blijkt dat de Utrechtse kantonrechter vindt dat de fraude door de werkgever is bewezen. Volgens de rechter is 'voldoende aannemelijk' gemaakt dat de werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan 'het opzettelijk creëren van kasvoorschotten en het aansluitend wegnemen daarvan uit de kassa'.
Fout ontslagprocedure
Maar bij de ontslagprocedure is wel een fout gemaakt, oordeelt de rechter. Een ontslag op staande voet moet namelijk 'onverwijld' plaatsvinden, dus meteen nadat de reden van het ontslag bekend is.
In dit geval gebeurde dat niet, oordeelde de rechter. Omdat het bedrijf in februari als wist van de fraude, maar de werknemer eerst nog de gelegenheid gaf om het geld terug te geven en hem zelfs nog aan het werk liet gaan, werd niet voldaan aan de strenge voorwaarden voor een ontslag op staande voet.
Ontslagpremie
Dat betekent dat het ontslag dus niet rechtsgeldig was, en dat de fraudeur recht heeft op zijn salaris tijdens de opzegtermijn. Zijn ex-werkgever moet hem daarom ruim 4000 euro betalen.
Ook kon de werkgever niet bewijzen dat de man persoonlijk verantwoordelijk was voor alle weggenomen gelden. Daarom moet het bedrijf hem bijna 2300 euro die was ingehouden op zijn salaris, teruggeven. Ten slotte heeft de keurmeester recht op ruim 4.600 euro aan achterstallige pensioentegoeden, en een kleine 1000 euro aan achterstallig salaris.
Fluiten
Naar het grootste deel van de door hem geëiste ontslagvergoedingen kan de keurmeester echter fluiten. Omdat zijn werkgever wel wist te bewijzen dat hij betrokken was bij de fraude, handelde hij volgens de kantonrechter 'ernstig verwijtbaar'. Daardoor grijpt hij naast een transitievergoeding van bijna 3.700 euro en een billijke schadevergoeding van ruim 52.400 euro.
