Aanrakingen en kusjes vragen; onterecht ontslagen man vangt 60.000 euro
De 59-jarige man trad in 2000 in dienst bij de producent van huishoudtextiel en stofferingen. Ruim 25 jaar functioneerde de man daar als 'algemeen medewerker gordijnen' volledig naar behoren.
Klachten
Eind vorig jaar ontving het bedrijf echter klachten van vrouwelijke collega's over seksueel grensoverschrijdend gedrag van de man. Begin december schorste de werkgever hem, en startte een onderzoek.
Poging zoenen receptioniste: 72.000 euro wegens onterecht ontslag
Uit verklaringen van zes vrouwelijke collega's kwam naar voren dat de man seksueel getinte opmerkingen zou hebben gemaakt over hun lichamen, billen en borsten. Ook zou hij hen regelmatig ongewenst hebben aangeraakt, bijvoorbeeld op de schouders, rug en nek.
Kusjes vragen
Verder klaagden de vrouwen erover dat de man langdurig zeer dichtbij hen ging staan, en zich over hen heen boog. Ook zou hij zijn vrouwelijke collega's om 'kusjes' hebben gevraagd.
In één geval zou de man - toen hij alleen met een van de vrouwen was - kusjes hebben gewenst in ruil voor uitleg van de werking van een naaimachine. Het gedrag van de man zou tot spanningen op de werkvloer hebben geleid, en in het laatste geval tot gevoelens van angst en onveiligheid.
Ontslag op staande voet
Nadat de medewerker een gesprek waarin hij werd geconfronteerd met de aantijgingen afbrak, was hij enkele dagen onbereikbaar voor zijn werkgever. Na zes dagen ging het bedrijf over tot een ontslag op staande voet. De werknemer vond dat onterecht, en stapte naar de rechter. Daar eiste hij ruim 200.000 euro aan ontslagvergoedingen.
Uit een gisteren openbaar geworden uitspraak blijkt dat de kantonrechter in Zwolle de ongewenste aanrakingen en de seksueel getinte opmerkingen van de man bewezen acht.
Ook beoordeelt de rechter dat gedrag als verwijtbaar. "De opmerkingen over de lichamen van vrouwelijke collega’s, over borsten en billen, zijn volstrekt ongepast en niet toelaatbaar", aldus de uitspraak. "Dat geldt ook voor het vragen van kusjes als tegenprestatie voor het verlenen van medewerking."
Vlekkeloze loopbaan
Toch oordeelt de kantonrechter dat de man ten onrechte op staande voet is ontslagen. Daarbij weegt de rechter de lange en verder vlekkeloze loopbaan van de man mee. Ook zijn gevorderde leeftijd, waardoor hij minder makkelijk een andere baan zal kunnen vinden, speelt daarbij een rol.
Volgens de kantonrechter had zijn werkgever de man de kans moeten geven om zijn gedrag te veranderen, bijvoorbeeld door hem een waarschuwing te geven. Omdat het bedrijf dat achterwege liet, is het ontslag op staande voet onterecht.
61.000 euro
Dat betekent dat het textielbedrijf de ex-werknemer een trits ontslagvergoedingen moet betalen. In de eerste plaats heeft hij recht op een reguliere transitievergoeding, van bijna 25.000 euro. Verder krijgt hij ruim 11.000 euro aan salaris over zijn opzegtermijn. Ten slotte vangt hij een extra schadevergoeding voor onterecht ontslag, van 25.000 euro.
Daarmee bedraagt het totale prijskaartje voor de werkgever ruim 61.000 euro. Ook moet het bedrijf opdraaien voor ruim duizend euro aan proceskosten van de man.
