Onaardig gedaan tegen je taxichauffeur? Deze werkgever wijst er kandidaten op af
"Taxichauffeurs bepalen bij Duolingo wie de baan krijgt", vertelde de CEO van het Amerikaanse online taalplatform in een podcastinterview.
Zoektocht
Zo ook bij de zoektocht naar een nieuwe financieel directeur, wat Von Ahn als voorbeeld aanhaalde. "Er was één kandidaat die we heel goed vonden. Diegene had een heel sterk cv."
Op papier was deze persoon 'perfect voor de baan'. Maar toen ze de taxichauffeur vroegen naar de rit naar het kantoor, werd dat beeld aan diggelen gesmeten. "We kwamen erachter dat hij erg onaardig was tegen de chauffeur."
Ambtenaar ontslagen na snuffelen in gegevens van nieuwe vriendin van ex
Volgens Von Ahn zegt dit gedrag iets over kandidaten 'op een dieper niveau'. "Als ze onaardig zijn tegen de taxichauffeur, zijn ze waarschijnlijk ook onaardig tegen andere mensen. Zeker als ze werknemers onder zich hebben."
Ondanks het feit dat de zoektocht naar de financieel directeur al bijna een jaar duurde volgens Von Ahn, wees hij de kandidaat af.
Volledig transparant
Zou een werkgever in Nederland ook weg kunnen komen met deze redenering om iemand af te wijzen? Volgens advocaat arbeidsrecht Maarten van Gelderen niet. "Hier is een werkgever verplicht om volledig transparant te zijn over hoe de sollicitatieprocedure eruitziet." Dat is vastgelegd in de sollicitatiecode, een leidraad van wat er van werkgevers en werknemers verwacht mag worden.
"Stel dat een werkgever de gegevens gebruikt van een kandidaat om een kijkje te nemen bij een huisadres, en iemand maakt een rommel van zijn voortuin. Dan mag je iemand niet daarop afwijzen als dat nergens in de procedure staat omschreven", zegt Van Gelderen.
Waarom niet iedere werkgever het salaris bij vacature zet: 'Angst'
"Een werkgever kan best kijken wat voor vlees er in de kuip zit bij een sollicitatie." Zo mag je bijvoorbeeld een psychologische test of assessment afnemen, 'zolang je de kandidaat daar maar over informeert'.
Volgens de CEO van Duolingo is deze heimelijke methode juist het doorslaggevende onderdeel van zijn procedure. "Soms zit het belangrijkste antwoord in een sollicitatie niet in de ruimte zelf. Het gebeurt onderweg, wanneer mensen denken dat er geen belangrijke personen meekijken."
