Salaris van collega's inzien moet helpen loonkloof te dichten
Minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid dient hiertoe vandaag een wetsvoorstel in.
De rapportage over de verschillen in salaris worden voor werknemers beschikbaar gesteld op een speciale website van de overheid. Zo kunnen werknemers zien wat collega's met een vergelijkbare functie verdienen in de organisatie of de sector. Dat maakt het volgens het kabinet gemakkelijker op de werkvloer het gesprek aan te gaan over verschillen.
Laatstverdiende salaris
Daarnaast moeten werkgevers straks ook een 'objectief systeem hebben voor het waarderen en indelen van de functies', schrijft de minister.
Ten derde wordt het in sollicitatieprocedures verboden te vragen naar het laatstverdiende salaris. Het kabinet wil de nieuwe wet in laten gaan per 1 januari 2027.
Waarom niet iedere werkgever het salaris bij vacature zet: 'Angst'
"Voor hetzelfde werk moeten mensen gewoon hetzelfde betaald krijgen", schrijft Vijlbrief. "We zien echter nog steeds dat vrouwen minder verdienen dan mannen. En het lastige is: vaak weten mensen dat niet eens. Dan kan je er ook niet over in gesprek met jouw werkgever. Met dit wetsvoorstel willen we dat mannen én vrouwen inzicht krijgen in de wijze van belonen. Met die informatie kan er een open gesprek over worden gevoerd."
Verschillen in cijfers
Volgens cijfers van het CBS verdienden vrouwen in het bedrijfsleven gemiddeld per uur 14,5 procent minder dan mannen. Bij de overheid was dit verschil 4,5 procent in het nadeel van vrouwen. Dit komt voor een belangrijk deel doordat vrouwen minder vaak leidinggevende posities bekleden en vaker werkzaam zijn in beroepen die minder goed beloond worden. Maar ook als je met die factoren rekening houdt en puur naar hetzelfde werk kijkt, verdienen vrouwen nog steeds minder: 6,1 procent in het bedrijfsleven en 1,7 procent bij de overheid.
Het nieuwe wetsvoorstel komt voor uit een Europese richtlijn om lonen gelijk te trekken.
De eerste rapportages zouden uiterlijk op 7 juni 2028 voor het eerst openbaar moeten worden. Dat geldt dan voor bedrijven met ten minste 150 werknemers. Organisaties met 100 tot 150 werknemers moeten in 2031 voor eerst rapporteren over het loonjaar 2030.
Openheid over geldzaken is ook in de maatschappij steeds gebruikelijker, zoals je in deze video ziet:
