Rintel ving vorig jaar voor haar werk bijna 1,6 miljoen euro, blijkt uit het jaarverslag van KLM. Een jaar eerder was dat nog ruim 1,2 miljoen euro.
Het basissalaris bleef gelijk op 600.000 euro, maar de bonussen groeiden wel. Bij de langetermijnbonus gaat het om toegezegde 'spookaandelen'. Dat zijn fictieve aandelen die de waarde van echte aandelen volgen. Aangezien Air France-KLM vorig jaar op de beurs meer waard werd, nam ook de waarde van deze beloning toe. Verder steeg de kortetermijnbonus met 30 procent.
"We gaan structurele maatregelen nemen die onze organisatie vereenvoudigen, onze operatie verbeteren, onze inkomsten verhogen en onze kosten verlagen", zei Rintel twee maanden geleden in een verklaring.
Vorig jaar nam KLM al maatregelen om de kosten met 450 miljoen euro te verminderen. KLM zei begin februari op koers te liggen met het behalen van die kostenbesparingen, maar 'gezien de marktomstandigheden intensiveren en versnellen we onze transformatie de komende jaren', aldus het bedrijf toen.
3,25 procent erbij voor grondpersoneel
In het najaar werd er meermalen gestaakt door het grondpersoneel van KLM, wat leidde tot het schrappen van honderden vluchten. Uiteindelijk werden KLM en de bonden het eens over een loonsverhoging van 3,25 procent.
