Topman Air France-KLM verdiende drievoudige van KLM-baas Rintel, kabinet maakt bezwaar

Alleen de kortetermijnbonus van Ben Smith was vorig jaar al hoger dan het hele inkomen van Rintel bij KLM. Smith kreeg een bedrag van 1,75 miljoen euro toegekend omdat hij voldaan zou hebben aan een reeks prestatiedoelen die voor hem waren gesteld.

Smith verdient bij de moedermaatschappij van KLM een vast jaarsalaris van net iets meer dan 1 miljoen euro per jaar. De mate waarin hij voldoet aan de gestelde doelen maakt een kortetermijnbonus mogelijk van nog eens 1 tot 1,5 miljoen euro. Als Smith de doelen overtreft, kan dat bedrag nog verder oplopen tot maximaal 1,8 miljoen euro.

Met 1,75 miljoen euro presteerde Smith dus boven verwachting. De kortetermijnbonus was bijna 170 procent van zijn vaste salaris. Marjan Rintel bleef bij KLM steken op een uitkeringspercentage van 66,6 procent van het vaste salaris. KLM geeft geen uitleg over hoe het percentage van Rintel precies tot stand is gekomen. 

Naast een vast salaris en een kortetermijnbonus kwam Smith ook in 2025 in aanmerking voor 2 miljoen euro aan aandelen in Air France-KLM. Samen met de ruim drie ton loon in natura die de Canadees nog in zijn zak kon steken, kwam zijn bezoldiging over 2025 op ruim 5 miljoen euro uit, zo blijkt uit stukken die te vinden zijn op de website van Air France-KLM.

Salarisverhoging misgelopen

Rintel van KLM kreeg vanwege haar inkomen deze week onder uit de zak van minister Heinen van Financiën. Die noemde het ongepast dat Rintel door gestegen bonussen een beloning kreeg van 1,6 miljoen in een tijd dat KLM van het personeel loonoffers vraagt.

Wat onvermeld bleef, was dat Rintel en haar mededirectieleden juist hadden afgezien van een verhoging van het vaste salaris, omdat KLM in het kader van de cao-onderhandelingen met het personeel had ingezet op de nullijn. Die onderhandelingen leidden uiteindelijk toch tot een loonsverhoging van 3,25 procent voor het personeel. De directie liep deze mis.

Pijnlijk in de inkomens- en bonusdiscussie is dat het personeel een winstdeling misloopt. Voor het uitkeren van deze winstdeling had KLM een financiële rendementsdoelstelling moeten behalen die het bedrijf heeft gemist. Volgens een woordvoerster van KLM ontving het personeel wel een dertiende maand of variabele beloning, afhankelijk van functie en salarisschaal. 

Heinen liet weten op de aandeelhoudersvergadering van KLM bezwaar te zullen maken. Die aandeelhoudersvergadering is op 23 april. Of Rintel van plan is om voor die tijd zelf af te zien van de bonus is een vraag die KLM niet wenst te beantwoorden. Het beloningsbeleid is goedgekeurd door de raad van commissarissen van KLM waarin ook Ben Smith zit namens grootaandeelhouder Air France-KLM. De kans dat die ingrijpt, lijkt klein.

Bekijk hier hoe minister Heinen zijn onvrede uit over de bonus van KLM-topvrouw Marjan Rintel:

Gevraagd naar het inkomen van Ben Smith houdt Heinen zich op de vlakte. "Wij maken in algemene zin geen bezwaren tegen salarissen bij bedrijven. Die gaan daar zelf over." Volgens Heinen mengde hij zich wel in de inkomensdiscussie bij KLM omdat de Nederlandse dochter van Air France-KLM "voor grotere uitdagingen staat" dan de moeder "als het gaat om kostenbeheersingen, onder meer bij het personeel."

In het verleden maakte de Nederlandse staat als aandeelhouder in Air France-KLM wel bezwaren tegen het beloningspakket van Smith. Op aandeelhoudersvergaderingen van het beursgenoteerde Air France-KLM stemde de staat meerdere malen tegen het gevoerde beloningsbeleid, maar het aandelenbelang van Financiën was te klein om er iets aan te veranderen. Ook dit jaar gaat Nederland desalniettemin bezwaar maken, laat een woordvoerder van Financiën weten.