Man kan fluiten naar ontslagpremie na knullige claim met AI
Dat blijkt uit een recent openbaar geworden uitspraak van de kantonrechter in Roermond.
De werknemer werkte tot oktober vorig jaar via een uitzendcontract bij een niet bij naam genoemd Limburgs bedrijf. Nadat de arbeidsovereenkomst was beëindigd, maakte hij aanspraak op een transitievergoeding. Dat is een reguliere vergoeding ter hoogte van een derde maandsalaris per gewerkt jaar, waarop werknemers onder bepaalde voorwaarden recht hebben.
Broddelwerk
Het verzoekschrift dat de man aan de rechtbank had gericht, bleek echter broddelwerk. Weliswaar stelde de werknemer recht te hebben op een vergoeding op basis van boek 7, artikel 673 van het Burgerlijk Wetboek. Maar over de concrete omstandigheden van het ontslag vermeldde hij niets.
Ontslagen werknemer probeert tevergeefs 50.000 euro los te krijgen met ChatGPT
Zo was onbekend waarom de man was ontslagen, hoe lang de uitzendovereenkomst had geduurd, en hoeveel de man verdiende. Ook had hij de werkgever niet op de juiste manier opgeroepen voor de behandeling van de zaak bij de rechtbank.
Tweede kans
Tijdens de eerste zitting voor de rechtbank in Roermond in april kwam de werkgever dan ook niet opdagen. Alleen de werknemer en zijn tolk waren aanwezig. Desalniettemin gaf de kantonrechter de werknemer een tweede kans. Hij kreeg de gelegenheid om zijn ex-werkgever alsnog via een deurwaardersexploot op te roepen, en zijn verzoekschrift aan te vullen met de benodigde details.
Tijdens de tweede zitting in juli kwam er echter helemaal niemand opdagen, zowel de werknemer als de werkgever niet. Desondanks besloot de rechter uitspraak te doen. Hij constateerde dat het verzoekschrift van de werknemer 'overduidelijk met de hulp van AI was gefabriceerd (…) waarbij iedere onderbouwing voor zijn stellingen ontbreekt'.
De kantonrechter kon daarom niet anders dan de eis afwijzen.
In onderstaande video zie je hoe AI de juridische uitgeefwereld op zijn kop zet:
